Publiée le : 10/01/2017 Expire le : 12/02/2017
SOS VILAGE D'ENFANTS COTE D'IVOIRE recrute ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. Pour l’exercice de ses activités sur le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. CE QUE NOUS REPRESENTONS SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice. Mission Sous la supervision du Conseiller National Ressources Humaines et Développement Organisationnel l’Assistant(e) Ressources Humaines est chargé(e) d’assister le Conseiller National dans la mise en œuvre effective des politiques, des stratégies et des bonnes pratiques en matière de ressources humaines dans le pays. Il/Elle l’assiste également dans les processus de développement organisationnel qui visent le renforcement ou la mise en place des associations nationales, notamment la mise place des comités de développement et celle des équipes de gestion au plan national. Tâches et responsabilités -Gestion administrative du personnel -Description des postes -Rédaction de contrat de travail et de divers autres contrats -Mise à jour du registre d’employeur -Participation à des cessions de recrutement -Actualisation du dossier du personnel - Ingénierie de la formation -Participation à la mise en place d’un plan de formation annuel -suivi des formations internes et externes -Suivi des contrats de travail et des contrats des prestataires -Participation à divers projets transversaux liés aux missions du département RH -Réalisation des tableaux de bord -Informations et communication au personnel -Implication et organisation dans l’avancement des dossiers -Recenser les compétences actuelles et inexploitées -Faire des reportings mensuels -Participation à la gestion des performances du personnel Profil du poste Le (la) candidat (e) doit : • Avoir un diplôme BAC + 3 / 4 en gestion des ressources humaines et ou droit, ou encore un diplôme équivalent • Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire • Avoir des connaissances en gestion des performances • Avoir une bonne connaissance de l’Anglais à l’écrit et à l’oral serait un atout • Avoir une bonne maîtrise du logiciel Sage paie et outils bureautiques • Bonne capacité physique et mentale • Capacité à travailler sous une grande pression DOSSIER DE CANDIDATURE ET PROCEDURE Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National, un curriculum vitae détaillé et la copie des diplômes et attestations, doivent être déposés à l’adresse suivante : dn.sos@sos-ci.org ‘’Les candidatures féminines sont vivement encouragées’’ La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 24 novembre 2017 à 16h00 NB : En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. Uniquement les dossiers complets seront analysés Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
